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Post by account_disabled on May 2, 2024 16:10:19 GMT 8
他们跟上各种趋势满足员工期望并扩大业务规模。大多数有助于解决上述一些问题但在线学习项目在公司的实施并不总是顺利并满足业务需求。根据不同方向和活动领域的公司的业务目标线下和线上活动的比例可能会有所不同。相应地远程教育的发展策略也会有所不同。 电子学习 过渡到数字世界 学习过程是业务的一个组成部分。与任何业务流程一样它需要控制和有效的管理。如果没有对教育过程结果的数据分析和评估这是不可能的。学习的数字化使得信息。 的积累和处理成为可能。在企业培训领域数字化导致了电子学习 美国电话号码表 的引入。 在它的帮助下我们可以为员工提供 流动性。自由职业者可以在家工作的同时学习全职员工可以在方便的时间抽出时间学习 个人方法。每个员工都会获得与其职位和能力水平直接相关的知识 恒心。教育过程的系统性直接影响学习材料的有效性。 访问所有涵盖的材料。 企业培训数字化的一个例子是游戏化的使用。一个人可以同时学习并参与游戏。企业在线学习专家将游戏化称为过去几年的趋势 销售效率和客户服务中心负责人 导师 如果我们谈论艰苦的培训计算编程技术部分我实际上会避免全职培训。因为当人们坐下来并被告知如何计算所有贷款公式 个小时时他们不会记住。 任何一个数字。当你将其游戏化展示时他们就有机会点击计算亲自感受 这会带来更好的结果。 公司信息系统开发经理 导师 我们主要对销售人员使用幻灯片和测试但我们也经常使用视频。至于游戏化我们更多地用它来实现目标。尽管如此还是有游戏化学习的实践。 负责人 导师 乌克兰企业在线学习市场缺乏高质量的游戏化。看看游戏项目它们不断地教会我们一些东西改变我们的世界观和行为。这些正是培训和辅导的任务但以有趣的游戏形式遇到一个很酷的教育项目就像遇到独角兽一样。值得注意的是我理解的 高质量游戏化 并不意味着在开发图形和营销方面投入额外的预算。有趣的游戏项目往往是一个优秀的互动故事你是主角剧情的高潮取决于你的每一步。 电子学习项目的催化剂 在公司实施远程学习项目的。
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